[ad_1]
‘)؛}
مقدمة فـ ي الأخلاق المهنية والمسؤولية الاجتماعية
يصف هذا الكتاب فن العمل الإداري الحديث وكيفـ ية اكتساب وتطبيق الأخلاق الحميدة فـ ي بيئة العمل لتحسين الجودة ونظام العمل وخلق الظروف الإبداعية والإبداعية المـ ناسبة للموظفـ ين. تبذل الجهود لزيادة إنتاجيته فـ ي ضوء التطورات الفنية والإدارية.[١]
محتوى الكتاب
ويتحدث عن الأهمية الدينية والنفسية والاجتماعية والمهنية للأخلاق وكيف أنها تدعم مسيرة العمل وتعزز سمعة المؤسسة ويمتد أثرها لإفادة جميع المجتمعات ، وكذلك مفهوم المسؤولية والفلسفة. تحمل المسؤولية عن مجموعة مـ ن القيم السلوكية التي تنشأ مـ ن الفرد.[٢]
مفهوم الأخلاق المهنية
يمكن تعريف الأخلاق عـلـى أنها مجموعة مـ ن القيم وقواعد السلوك والأخلاق التي تحكم سلوك مؤسسة الأعمال التي يجب عـلـى الموظفـ ين إظهارها عند أداء وظائفهم ، مـــثل: الصدق والالتزام واحترام الآخرين والنزاهة فـ ي العمل بشكل شخصي. أو مفروضة اجتماعيًا أو قانونيًا.[٣]
‘)؛}
مصدر أخلاقي
يمكن الاعتماد عـلـى الأخلاق مـ ن عدة مصادر وهي: [٤]
- مجموعة مـ ن القيم الدينية والتربية الخاصة التي نالها الفرد فـ ي عملية التنشئة الاجتماعية مـ نذ الصغر ، ويشعر برعاية الله تعالى له.
- مجموعة مـ ن العادات والتقاليد والقيم التي تحكم المجتمع ككل وتحكم قيمه.
- مجموعة مـ ن اللوائح والسياسات المرتبطة بوكالة أو جمعية مهنية لتحقيق هدف شامل.
- مجموعة القوانين التي تفرضها الدولة عـلـى المسؤولين والموظفـ ين عند انتهاك مدونة لقواعد السلوك.
أهمية الأخلاق المهنية
تعتبر أخلاقيات العمل مهمة للغاية فـ ي المـ نظمة وتنعكس فـ ي الجوانب التالية: [٥]
- تنظيم الناس حسب احتياجاتهم.
- سمعة المؤسسة واكتساب سمعة طيبة عـلـى مستوى الموظف أو العميل.
- اتخاذ أفضل القرارات بما يتماشى مع القيم الإنسانية ومصالح جميع الأطراف.
- لتحقيق نجاح طويل الأمد للمـ نظمة ، وبالتالي زيادة الأرباح.
- حماية المجتمعات مـ ن خلال تفعيل الرقابة عـلـى أداء الموظفـ ين وأداء الأنشطة الاقتصادية التي تخدم المجتمع.
القواعد العامة التي تحكم أخلاقيات المهنة
هناك مجموعة مـ ن القواعد العامة التي تحكم سلوك العمل ، بما فـ ي ذلك: [٥]
- العمل بأسلوب سليم وفعال وصادق وصادق ودقيق.
- القيام بالمهام الموكلة للموظفـ ين حتى لو اختلفت أثناء الدوام الرسمي.
- السعي لإضافة المهارات والمعرفة لتحسين كفاءة العمل وتطوير المستوى المؤسسي.
- خذ اهتمامات العمل عـلـى أنها الأولى ، ولا تستخدم المـ نصب لتحقيق مكاسب شخصية.
- الحفاظ عـلـى سرية المعلومات والبيانات المؤسسية وعدم إفشاءها لأي سبب مـ ن الأسباب.
- تخصيص وقت رسمي للعمل لإنجاز العمل الذي تطلبه الوكالة ، ويجب أن يحرص الموظفون عـلـى زيادة الكفاءة فـ ي حالة الحاجة إلى مزيد مـ ن الوقت.
مـ ن كتاب “أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية”
نقتبس مـ ن كتاب أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية:
- الأخلاق هي شيء يولد به الشخص ويخرج بسهولة ، وبسهولة ، وبدون تفكير.[٦] إن الذي يدعونا إلى الأخلاق هو حديث الرسول صلى الله عليه وسلم: “إن مـ ن أعزّ إليّ مـ نكم وأقرب إليّ هو خيركم يوم القيامة. الفضيلة “.[٧]
- عندما ينحرف الإنسان عن الأخلاق ، فإنه يعاني مـ ن مرض أخلاقي يتجلى فـ ي فقدان القدرة عـلـى رؤية الخير وبالتالي عدم القدرة عـلـى التمييز بين الخير والشر ، وكذلك الارتباك والتردد ، والالتزامات والقيم القانونية الظاهرة ، وانعدام الضمير البشري.[٨]
- الأخلاق الحميدة التي تساهم فـ ي التقدم الاجتماعي تشمل: الصدق ، والصدق ، والزهد ، والاحترام ، والتسامح ، والصبر.[٩]
.
اترك تعليقاً