[ad_1]
‘)؛}
لغة تعريف البطالة والعبارات الاصطلاحية
كلمة عاطل عن العمل مـ ن كلمة “با” فـ ي اللغة العربية تشير إلى فعل باطل أو باطل ، أما البطالة التي تبدأ ب “ب” فهي مصدر باطل ، وفـ ي كلتا الحالتين تعني البطالة والتخلي عن العمل ، أو عاطل عن العمل. الأشخاص الراغبون والقادرون ، أو الوضع بدون عمل. أيها الناس ، يقال إن يوم البطالة هو أي يوم.[١]
يشير مصطلح البطالة إلى الأشخاص الذين ليس لديهم عمل لممارسته ، وغير قادرين عـلـى الانخراط فـ ي قوة عاملة فعالة فـ ي المجتمع بسبب بحثهم المستمر عن عمل ،[٢][٣] يرتبط مصطلح البطالة بالقدرة عـلـى العمل وحاجة الشخص إلى العثور عـلـى عمل.[٤]
‘)؛}
تعريف البطالة سياسيا
تُعرَّف البطالة سياسياً بأنها توقف العمل أو عدم قدرة الدولة عـلـى توظيف القوى العاملة بسبب الظروف الاقتصادية لمهنة أو مؤسسة معينة وبعض السياسات الحكومية التي لا تتعارض مع تأمين الوظائف وتباطؤ النشاط الاقتصادي وما إلى ذلك. تعريف البطالة ، باختصار ، قلة العمل أو الموارد الشخصية الكافـ ية لإعالة الذات والأسرة.[٥]
أول ظهور لمفهوم البطالة
ظهرت البطالة لأول مرة فـ ي التاريخ فـ ي أوائل القرن السابع عشر الميلادي ، عندما كانت تعني البطالة المؤقتة. كانت الكلمة فـ ي شكل جماعي مـ نذ عام 1782 م. أما التعريف الحديث للبطالة ، فقد ظهر فـ ي أواخر الثلاثينيات ، مضيفًا إلى تعريف المصطلح ؛ الأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون باستمرار عن عمل ، فقد تم إجراء أول إحصاء للبطالة عام 1937.[٦][٧]
تعريف العاطلين عن العمل
وفقًا لمـ نظمة العمل الدولية ، يمكن تعريف العاطلين عن العمل عـلـى أنهم كل شخص قادر ، وراغب ، ويسعى ويقبل مستوى الأجر السائد ولكن دون جدوى ، حيث لا يمكن استخدام مصطلح البطالة للإشارة فقط إلى العاطلين عن العمل لأنهم لا يعملون. . قد يكونون أطفالًا أو مسنين أو مرضى أو معاقين أو متقاعدين.[٤]
تعريف البطالة
تُعرّف البطالة بأنها نسبة العاطلين عن العمل ، ويتطلب حساب معدل البطالة معرفة عدد الأشخاص فـ ي القوى العاملة ، لأن القوى العاملة تشمل الأشخاص الذين يعملون ، ويحتاج المرء إلى معرفة مقدار العمل المأجور الذي يحتاجه الشخص. يعتبر عاملاً بالإضافة إلى العاطلين عن العمل.[٨]
تتعلق البطالة بالأشخاص الراغبين أو القادرين أو المؤهلين لأداء عمل مدفوع الأجر باسم القوة العاملة. يمكن استخدام المعادلة التالية لحساب معدل البطالة رياضيًا:[٨]
(عدد العاطلين عن العمل / عدد القوى العاملة) * 100٪.
معدل البطالة هو المقياس الأكثر شهرة فـ ي سوق العمل لأنه مهم لأنه يظهر القوة العاملة المؤهلة للعمل ، ولأنه مؤشر عـلـى كفاءة وفعالية اقتصاد الدولة ويصف مدى جودة العمالة أداء السوق.الجودة ، لأنه يعكس قدرة أو عدم قدرة الاقتصاد عـلـى خلق وظائف كافـ ية لأولئك المؤهلين أو الراغبين فـ ي العثور عـلـى عمل.[٩]
نوع البطالة
هناك عدة أنواع مـ ن البطالة ، عـلـى النحو التالي:[١٠]
- البطالة الاحتكاكية: تحدث البطالة الاحتكاكية عندما لا تكون كمية العمالة المطلوبة مساوية لحجم العمالة المتاحة ، والمشكلة هي أن الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الباحثين عن العمال لا يستطيعون الوصول إلى بعضهم البعض.
- البطالة الهيكلية: أحد أسباب البطالة الهيكلية هو التغير التكنولوجي ، وقلة عدد الطلاب أو أعدادهم الكبيرة واكتساب مهارات محددة.
- البطالة الدورية: تشير إلى البطالة التي تحدث دون تجاوز مستوى التوظيف الطبيعي ، والتي تختلف باختلاف الظروف المتغيرة ، مـــثل التضخم السكاني الذي يحدث عند وصول المهاجرين الجدد وإضافتهم إلى القوى العاملة فـ ي البلاد.
- العمالة الناقصة: يحدث هذا عندما يرغب الموظفون فـ ي العمل لساعات أطول ، وفـ ي المـ نظمات التي يعمل فـ يها معظم الموظفـ ين بدوام جزئي ، ترتفع معدلات البطالة.[٨]
- البطالة الخفـ ية: بطالة جزء مـ ن العاطلين يتم تجاهلها فـ ي إحصاءات سوق العمل الرسمية ، مـــثل الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لفترة طويلة حتى يفقدوا الأمل ، ولكن الرغبة فـ ي العمل باقية.[٨]
- البطالة الموسمية: تشير إلى فقدان الوظائف المرتبطة ببعض المواسم ، والتي يفقد أصحابها وظائفهم فـ ي غير موسمها.[٨]
حصيلة البطالة
كان للبطالة المرتفعة والمستمرة تأثير سلبي عـلـى عدة مستويات فـ ي البلاد ، وأبرزها:[١٠]
- مـ ن وجهة نظر اقتصادية ، يمكن أن تؤثر البطالة سلبًا عـلـى النمو الاقتصادي للبلد عـلـى المدى الطويل لأنها تهدر الموارد.
- يؤثر سلباً عـلـى الأفراد فـ ي المجتمع ، حيث لا يستطيع الأفراد سداد التزاماتهم المالية ، لذلك يواجهون ضغوطًا نفسية ومرضًا وتشردًا ومستويات عالية مـ ن الفقر وفقدان رأس المال البشري ، وهو ما يحدث عندما يقبل الأفراد عملًا مقابل المال أقل مـ ن مستوى مهارتهم.
- عـلـى المستوى الاجتماعي والسياسي ، يمكن أن تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى اضطرابات مدنية وصراعات.
حلول لمشاكل البطالة
يمكن استخدام مجموعة متنوعة مـ ن الاستراتيجيات لمعالجة البطالة ، بما فـ ي ذلك:[١١]
- اللجوء إلى سياسات جانب الطلب للحد مـ ن البطالة بسبب الركود ، أي تلك السياسات التي تفتقر إلى الطلب.
- تنفـ يذ سياسات جانب العرض للحد مـ ن البطالة الهيكلية.
- اتبع السياسة النقدية التي تدعو إلى خفض أسعار الفائدة لتعزيز الطلب الكلي ، والسياسة المالية التي تهدف إلى خفض الضرائب لتعزيز الطلب الكلي.
- يمكن أن يساعد تحسين مستويات التعليم والمهارات ومتطلبات العمل مـ ن خلال تدريب القوى العاملة فـ ي كسر الجمود المهني ، وبالتالي الحد مـ ن البطالة الهيكلية.
- شجع الشركات عـلـى الاستثمار فـ ي المـ ناطق المتضررة مـ ن الكوارث.
- خفض الحد الأدنى للأجور.
- اجعل سوق العمل أكثر مرونة عن طريق إزالة القوانين التي تجعل مـ ن الصعب تعيين العمال وفصلهم.
.
اترك تعليقاً