الدعوى العمالية في مصر

[ad_1]

‘)؛}

إجراءات رفع الدعوى العمالية فـ ي مصر

إجراءات رفع الدعوى العمالية مماثلة لإجراءات أخرى فـ ي قضايا عادية أخرى تتعلق فقط بطبيعة القضية. هناك طريقتان لرفع الدعوى ، الأولى هي رفع القضية مـ ن خلال مكتب العمل ، والأخرى هي رفع القضية مباشرة مـ ن خلال مكتب العمل. محكمة العمل. فـ يما يلي شرح للطريقتين:

قسم العمل

تقديم شكوى حول واقعة معينة إلى مكتب العمل المختص التابع لصاحب العمل للتحقيق ومحاولة التسوية الودية. إذا تعذر الصلح ، قم بتقديم طلب إلى مكتب العمل لعرض النزاع عـلـى المحكمة العمالية ، ثم المتابعة أمام المحكمة ، وأخذ رقم وتاريخ الجلسة الأولى ، ثم قم بمتابعة القضية حتى صدور الحكم.[١]

محكمة العمل

توضح النقاط التالية الإجراء المتبع فـ ي رفع الدعوى أمام محكمة العمل:[١]

‘)؛}

المستندات اللازمة للدعاوى العمالية فـ ي مصر

عند رفع الدعوى العمالية يجب تقديم العديد مـ ن الوثائق والمستندات ، مـ ن أهمها:[١]

• عقد عمل

يجب عـلـى العمال بدونه إثبات العمل قبل تقديم مطالبة.

• محضر مكتب العمل

يمكن للعمال أو أصحاب العمل اللجوء إلى القانون إذا تم إثبات بعض الحقائق التي ينص عليها القانون.

• السجلات الادارية

يتم استخدامه لإثبات حوادث العمل.

• ترك الميزانية العمومية

هذا هو الحال بالنسبة للدعاوى القضائية ضد أرصدة الإجازات. ويتبع ذلك العديد مـ ن الوثائق التي يمكن لأحد أطراف النزاع مـ ن خلالها الحصول عـلـى حقوقه ، مـــثل كشوف المرتبات ودفاتر الوقت وما إلى ذلك.[١]

الأحكام المتعلقة بقضايا العمل المصرية

يوجد فـ ي مصر عدد مـ ن اللوائح المتعلقة بالتقاضي العمالي ، بما فـ ي ذلك:[٢]

• تخضع قضايا العمل التي تنظرها محكمة العمل ، مـــثل القضايا العادية ، لقواعد وإجراءات قانون الإجراءات المدنية والتجارية ، كما ينطبق قانون الإثبات عـلـى القضايا المدنية.
• فـ ي حالة وجود نزاع شخصي بين عامل وصاحب عمل ، يحق للموظف تقديم طلب تسوية النزاع وديًا إلى الجهاز الإداري المختص ، أي مكتب العمل ، فـ ي غضون 7 أيام. مـ ن تاريخ النزاع ، وإلا يسقط حق المشتكي فـ ي الخضوع للمحكمة.
• بالنسبة للقضايا الناشئة عن عقود العمل ، فإن فترة التقادم هي سنة واحدة مـ ن تاريخ انتهاء العقد ؛ ولا ينطبق هذا القانون عـلـى المطالبات المتعلقة بالتعويضات المتعلقة بالعمل.[٣]

اختصاص محكمة العمل المصرية

تتمتع محاكم العمل عمومًا بالسلطة القضائية عـلـى أي نزاع شخصي بين العمال وأصحاب العمل. فـ يما يلي أهم هذه السلطات القضائية ، عـلـى سبيل المثال لا الحصر ، بموجب قانون العمل المصري رقم 180 لعام 2008:[٢]

• إثبات علاقة العمل مع صاحب العمل.
• مطالبات الأهلية مقابل أرصدة الإجازات.
• المطالبة باستئناف العمل فـ ي حالة فصل العامل ظلماً.
• المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفـ ي.
• أرباب العمل ملزمون بدفع مستحقات العمال ، وخاصة الأجور.
• يتم طلب فصل العمال عن طريق اللجنة بناءً عـلـى طلب صاحب العمل.
• الشكوى مـ ن تقييم صاحب العمل للمعدات التي قد يكون العامل قد أتلفها ، إلخ.

.